您在加工厂的工资问题可能存在以下法律风险：
1. 工资差额及赔偿金损失风险：若用人单位拒绝补足低于最低工资标准的差额，您不仅损失应得工资，还可能因单位逾期不支付，需额外主张50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。例如：您月薪1800元，当地最低工资2000元，每月差额200元，工作6个月后单位仍未补足，您可主张1200元差额+600-1200元赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供部分工资记录，无法完整证明月薪低于标准，仲裁或诉讼时可能因证据不足被驳回请求。例如：您只有3个月的工资条，无法证明全年月薪均低于标准，维权难度会增大。
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针对您在加工厂工作月薪是否低于标准的问题，需结合具体法律规定分析适用。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（最新版）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
您在加工厂的月薪是否合法，关键看当地最低工资标准的具体数额（如上海2024年全日制月最低工资为2690元，湖南为1930元等）。若您的实际月薪（需以货币形式支付，不包含福利抵扣部分）低于该标准，无论是否存在加班、不放假情况，用人单位均违反此规定，您有权要求补足差额。
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您在处理加工厂工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保存工资条、考勤记录等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明工资数额、加班事实而维权失败。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道工资低于标准之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃权益”协议：若单位要求签署放弃工资差额、加班费的协议，签署后可能无法再主张权益，需谨慎对待。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可及时向律师咨询，避免权益受损。
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您的加工厂工资问题可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难的例外：若单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致经营严重困难，经与工会或职工代表协商后，可能暂时降低工资，但需向劳动部门备案，且降低后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定），若未备案或低于80%仍属违法。
2. 特殊岗位的最低工资适用：若您从事的是计件工资岗位，需核算月平均工资是否低于当地最低工资标准，若计件工资折算的小时工资低于最低小时工资标准，仍需补足差额。
3. 试用期工资特殊规定：若您处于试用期，试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，需同时满足这两个条件。

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