退休前一年公司调岗，未经协商一致的调岗您有权拒绝。以下分情况说明：
若公司调岗未协商，且劳动合同对岗位有明确约定，可能构成单方变更合同，您可拒绝。若公司以此为由解除合同，属于违法解除，您可要求继续履行或支付赔偿金。
调岗内容差异大（如管理岗转体力岗）或工作地点重大变更且无必要便利，即便公司称“合理调整”，您仍可主张调岗不合理并拒绝。
若调岗后工资或劳动条件降低，即使岗位名称不变，也属实质变更，您有权要求恢复原待遇，或解除合同并主张经济补偿。
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退休前一年公司调岗时，需避免以下错误操作以保护权益：
1. 未书面提异议直接拒岗：员工拒岗却未书面说明理由，公司可能以“旷工”解除合同，增加维权难度。正确做法是先在原岗位正常工作，同时书面提出异议。
2. 口头同意后反悔：若仅口头同意调岗（如电话中说“可以考虑”），公司可能主张已协商一致，后续反悔难举证。即使口头沟通，也需明确拒绝或要求书面确认，避免模糊表述。
3. 忽视收集关键证据：未保存劳动合同、调岗通知等文件，或删除沟通记录，仲裁时难以证明调岗违法。例如，公司微信发调岗通知，您未截图，后续公司否认将陷入举证困境。
若已犯错或不确定如何补救，可尽快联系我，我会为您评估情况，避免权益进一步受损。
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退休前一年公司调岗存在以下法律风险，需提前防范：
1. 违法解除风险：公司因您拒调岗单方解除合同，可能构成违法解除。例如，王女士退休前一年被调至异地岗位，明确拒绝后公司以“不服从管理”辞退她。此时她可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
2. 工资待遇降低风险：公司可能借调岗名义降薪，影响退休前收入及社保基数。例如，张先生原月薪8000元，退休前一年被调至“顾问岗”，月薪降至5000元且未协商。此时他可主张公司未按合同支付报酬，要求补足差额并赔偿损失。
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退休前一年公司调岗是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
该条款明确，劳动合同变更（包括调岗）需双方协商一致且采用书面形式。退休前一年的调岗同样适用。若公司未协商、单方面调岗，即便以“生产经营需要”为由，只要未获您同意，就违反法律强制性规定。例如，您劳动合同明确岗位为“会计”，公司退休前一年突然通知调至“仓库管理员”且未书面征求意见，该调岗即因缺乏协商一致要件而违法。因此，退休前一年公司调岗未经您同意的，您有权拒绝并主张其行为违法。

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