劳务派遣退回后，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视合同约定：未仔细查看劳动合同和派遣协议中关于退回后工资的条款，导致不清楚自身权益，无法有效主张工资。
2. 放弃无工作期间工资：误以为退回后没工作就没有工资，未向派遣单位要求支付最低工资，直接损失应得报酬。
3. 证据保存不全：未留存工资条、考勤记录等关键证据，后续维权时因缺乏证明材料导致主张不被支持。
若您已出现类似错误，或不确定自身操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对劳务派遣退回后无工作期间的工资支付，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。劳务派遣退回后若劳动者无工作，派遣单位作为用人单位，必须按此条规定支付最低工资，这是法定强制义务，无论派遣协议是否约定，均需执行。
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劳务派遣退回后工资计算需分情况确定。以下为不同情形下的具体计算方式：
1. 若退回后仍在派遣单位无工作期间：劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
2. 若退回后因旷工等违纪被辞退：工资应结算至最后实际工作日，即从当月起始日到最后提供劳动的日期，按实际出勤天数计算。
3. 若退回后派遣单位与劳动者解除劳动合同：若符合经济补偿情形，经济补偿按劳动合同解除前十二个月的平均应发工资为基数，结合工作年限计算。
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劳务派遣退回后工资计算存在特殊情况，会影响处理结果：
1. 派遣单位破产或倒闭：若退回后派遣单位破产，其资产可能不足以支付无工作期间工资或经济补偿，导致员工工资权益难以实现，需通过破产清算程序申报债权，但受偿顺序靠后可能无法全额获赔。
2. 用工单位未依法退回：若用工单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等合法理由退回，派遣单位需按法定标准支付工资；若用工单位违法退回，派遣单位仍需支付工资，且劳动者可向用工单位主张连带赔偿责任，处理流程和责任主体会更复杂。

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