退休人员打工被辞退，处理方式主要看是否享受养老保险待遇及返聘协议约定。若已享受，双方一般是劳务关系，辞退依协议处理：协议有辞退条件、违约金或经济补偿等约定的，可按协议主张；无约定的，用人单位通常无需支付经济补偿金。若未享受，双方关系可能仍认定为劳动关系，此时被违法辞退，有权依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。
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退休人员打工被辞退能否获赔，关键看劳动关系或劳务关系的认定，可根据法律分析。依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位发生争议按劳务关系处理。若退休人员已享受待遇，双方为劳务关系，辞退依返聘协议，不适用经济补偿或赔偿金规定。若未享受，双方可能存在劳动关系，被辞退符合《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除情形，有权主张赔偿金。因此，核心在于是否享受养老保险待遇，从而确定关系性质及法律适用。
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退休人员打工被辞退，需注意以下法律风险：
1、劳务关系下权益主张无据风险：已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位为劳务关系，若返聘协议未约定辞退补偿，退休人员主张补偿可能因无合同依据不被支持（如王大爷案例）。
2、劳动关系认定不清导致维权困难风险：未享受养老保险待遇的退休人员，若用人单位不认可劳动关系，退休人员需举证证明（如无劳动合同、现金发放工资无记录等），否则可能无法认定劳动关系，进而无法主张违法辞退赔偿金（如李阿姨案例）。
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退休人员打工被辞退，处理可能受以下特殊情况影响：
1、返聘协议有明确辞退条款的情况：协议明确约定辞退条件、程序、补偿或违约金等，且不违反法律强制性规定的，优先按协议处理（如协议约定提前30天通知辞退支付一个月工资补偿，即按协议执行）。
2、未享受养老保险待遇但达法定退休年龄的情况：实践中对关系认定有争议，部分地区视为劳动关系，被违法辞退可主张赔偿金；部分地区视为劳务关系。地区裁判观点差异可能影响维权结果，导致不同处理结论。

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