针对您家交的电费被电工挪用五十元的问题，电力部门的处理依据可从相关法律法规中找到。
根据《中华人民共和国电力法》第四十九条规定：“电力企业应当加强对电力设施的保护，保障电力的安全、稳定供应。”电工作为电力企业员工，挪用用户电费属于违反职责的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，电力部门可依据内部规章制度对挪用电费的电工进行处罚，要求其返还五十元电费，并根据情节轻重决定是否解除劳动合同。若电工挪用行为构成盗窃，还可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，由公安机关处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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针对您家交的电费被电工挪用五十元的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：若您未保留缴费凭证或与电工的沟通记录，电力部门可能无法核实电工挪用电费的事实，导致您无法追回五十元电费。例如，您仅口头向电力部门投诉，但无法提供缴费证明，电力部门可能因证据不足无法处理。
2. 电工否认风险：若电工否认挪用行为，且您缺乏直接证据，可能导致问题无法解决。例如，电工声称您未缴费，而您无法提供缴费凭证，电力部门可能无法认定电工的挪用行为。
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针对您家交的电费被电工挪用五十元的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 电工已离职：若挪用电费的电工已从电力部门离职，电力部门可能需要先联系电工，处理流程会更复杂，可能导致您追回电费的时间延长。
2. 电费通过第三方平台缴纳：若您通过第三方平台缴纳电费，电工挪用的是第三方平台的资金，可能需要电力部门与第三方平台协调处理，增加问题解决的难度。
3. 电工挪用金额较小且初犯：若电工仅挪用五十元且为初犯，电力部门可能仅对其进行批评教育和返还电费，而不进行严厉处罚，这可能让您觉得处理结果不够满意。

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