针对您提出的“不提前三天说辞职直接走有工资吗”的问题，答案需结合具体情况判断。

1. 若您处于试用期且未提前三天通知：用人单位有权依据《劳动合同法》第三十七条，以您未履行法定通知义务为由，扣除因您即时离职造成的直接经济损失对应的薪资，但需证明损失存在且与您未提前通知直接相关。
2. 若您已过试用期（需提前三十日书面通知）：未提前通知直接离职的，处理逻辑与试用期类似，用人单位可就实际损失扣减薪资，但不得无故克扣全部工资。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）：您可即时离职，无需提前通知，用人单位需足额支付您已工作期间的工资，不得扣减。
针对您提出的“不提前三天说辞职直接走有工资吗”的问题，答案需结合具体情况判断。

1. 若您处于试用期且未提前三天通知：用人单位有权依据《劳动合同法》第三十七条，以您未履行法定通知义务为由，扣除因您即时离职造成的直接经济损失对应的薪资，但需证明损失存在且与您未提前通知直接相关。
2. 若您已过试用期（需提前三十日书面通知）：未提前通知直接离职的，处理逻辑与试用期类似，用人单位可就实际损失扣减薪资，但不得无故克扣全部工资。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）：您可即时离职，无需提前通知，用人单位需足额支付您已工作期间的工资，不得扣减。
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您关于“不提前三天说辞职直接走有工资吗”的问题，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条及第三十八条。

《劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款确立了劳动者的预告解除义务，若试用期内未提前三日通知，属于违反法定程序。但需注意，用人单位扣减工资需满足“因劳动者未提前通知造成直接经济损失”的前提，如因您即时离职导致岗位空缺需临时招聘产生的费用、未完成工作造成的订单损失等，且损失需有明确证据支撑，不得随意扣减。

若用人单位存在第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形，您可依据该条即时解除劳动合同，无需提前通知，此时用人单位需足额支付工资，不得扣减。综上，是否有工资取决于您是否履行通知义务及用人单位是否存在违法情形。
针对“不提前三天说辞职直接走有工资吗”的问题，以下是实用行动建议：

1. 优先与用人单位协商：主动联系用人单位HR或负责人，说明离职原因，沟通已工作期间的工资结算问题。协商时可主动提及愿意配合交接未完成的工作，降低用人单位的损失顾虑，提高工资足额结算的概率。
2. 收集并固定关键证据：立即整理劳动合同（确认试用期/正式期状态）、考勤记录（证明已工作天数）、工资条（证明薪资标准）、与离职相关的沟通记录（如微信/邮件辞职通知）。若用人单位存在违法情形（如未缴社保），需收集社保缴费记录、工资发放流水等证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令用人单位足额支付工资。劳动监察部门的介入可快速推动问题解决，且无需支付费用。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张已工作期间的工资及可能的经济补偿（若用人单位存在违法行为）。

选择解决方案的重点考虑因素：用人单位是否存在明显违法行为、是否愿意协商、您的时间成本及证据充分程度。若您对证据收集或法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权方案。

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