离职时处理年休假，需注意以下法律风险：1、未获应得年假工资：如员工离职时已符合年假条件但未休完，公司未依法支付300%未休年假工资，且员工因缺乏申请记录难以维权。2、超过仲裁时效失权：员工离职后一年半才发现公司未支付未休年假工资，已超一年仲裁时效，难通过法律途径追讨。
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离职处理年休假时，可能遇到以下特殊情况：1、公司业务调整年假安排：因年度关键业务节点无法安排休假，可与员工协商延后或折算工资，但须获员工书面同意。2、员工自愿放弃年假：离职前员工书面明确放弃，公司可不安排休假且不支付工资，但需有合法有效的放弃声明。3、年假跨年度安排：部分公司允许跨年度使用，员工离职时尚未使用的上年度年假，需视公司政策和实际安排决定是否支付补偿。
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根据《职工带薪年休假条例》第五条，离职时未休年假应依法补偿。该条例规定：单位因工作需要不能安排休假，经职工本人同意后，对未休天数按日工资300%支付报酬。结合离职场景，员工辞职前未休完年假的，用人单位应按已工作时间折算天数，并按日工资300%支付未休年假工资。例如：员工工作8个月，应休5天年假，实际休2天，则需就未休3天支付300%日工资。这一规定保障员工离职时获得应休年假经济补偿，防止用人单位变相剥夺休假权利。
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离职时能否休完年休假，取决于实际工作时间和公司年假政策，需符合规定并协商安排：1.满足年假条件且公司允许，可在离职前休完全部年假。2.公司因业务安排不同意的，可依法折算未休部分并支付工资。3.年度中途离职，年假天数按当年已工作时间折算，不可随意全休。4.员工自愿放弃年假，公司可不支付工资，但需有明确书面记录。5.公司与员工协商一致，可安排离职后一定时间内使用年假（依公司政策）。6.未满足年假条件（如工作不满一年），无权享受年假或获补偿。

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