工资少了可维权，法律依据为《劳动法》等。工资变少可能涉及用人单位违法行为，应及时处理，否则可能影响生活及权益，甚至造成经济损失。
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工资少可维权。操作：1. 与用人单位协商，表达诉求；2. 协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，注意时效；4. 仲裁不服，可提起诉讼，维护权益。
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工资少了常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，无果则向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。

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