您工作一年半没签劳动合同且被辞退，赔偿流程的核心在于明确可主张的赔偿项目及法律依据。以下是具体分析：未签合同工作一年半后被辞退，员工有权主张赔偿。1.如果存在事实劳动关系且被无故辞退：可主张未签劳动合同的双倍工资差额（11个月工资）以及违法解除劳动合同的赔偿金（4个月工资）。2.如果辞退理由合法（如员工严重违反规章制度）：仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额（11个月工资），但无法获得违法解除赔偿金。3.如果用人单位否认劳动关系：需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张上述赔偿。
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您工作一年半没签劳动合同被辞退，在主张赔偿过程中可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您工作满一年时，未签劳动合同的双倍工资差额仲裁时效开始起算，若一年后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得该部分赔偿。2.证据链风险：若您仅能提供单一证据（如同事证言），而无工资支付记录、考勤记录等客观证据，可能无法有效证明事实劳动关系。例如，用人单位否认与您存在劳动关系，而您又缺乏书面证据，仲裁委可能难以支持您的赔偿请求。
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您工作一年半没签劳动合同被辞退，在处理赔偿事宜时，需避免以下常见错误操作：1.拖延主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。例如，您被辞退后若超过一年才申请仲裁，可能无法获得双倍工资差额。2.证据保存不当：随意丢弃工资条、删除工作群聊天记录等，导致无法证明劳动关系或工作年限。比如，若您无法提供工资支付凭证，可能难以确定工资标准，影响赔偿金额计算。3.轻易签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署“自愿离职”或“双方无争议”的协议，可能导致无法再主张未签合同和违法解除的赔偿。若您已出现上述错误操作，或对如何弥补存在疑问，建议及时咨询律师以最大程度维护权益。
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您工作一年半没签劳动合同被辞退，以下特殊情况可能影响赔偿处理：1.用人单位主张系非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿。若用人单位能证明您的工作模式符合非全日制用工（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），则您可能无法主张未签劳动合同的双倍工资和违法解除赔偿金。2.您存在严重违反用人单位规章制度的行为：若用人单位能证明您因严重违反规章制度而被辞退（如旷工达到规定天数、营私舞弊给单位造成重大损害等），则属于合法解除，您无法获得违法解除赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额。3.双方曾签订过书面劳动合同但已遗失：若用人单位能提供证据证明曾与您签订劳动合同（如签约视频、您的签收记录等），即使合同遗失，您也无法主张未签劳动合同的双倍工资。

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