您在工作期间突发脑梗且未签劳动合同、没保险，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.单位承认劳动关系但拒绝补签合同和补缴社保：在此情形下，虽然省去了确认劳动关系的环节，但单位的拒绝行为仍需通过法律途径解决。您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签劳动合同、补缴社保，若因未缴社保导致您脑梗的医疗费用无法报销，还可要求单位赔偿该部分损失。这种情况下，处理重点将从确认劳动关系转向督促单位履行补缴义务和赔偿损失。2.劳动者自愿放弃社会保险：即使您曾书面或口头表示自愿放弃缴纳社保，该约定也是无效的，因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。但在此情形下，单位可能会以此为由进行抗辩，主张是您自愿放弃，从而试图减轻或免除责任。处理时需要向仲裁委或法院明确指出该约定的违法性和无效性，仍可要求单位补缴社保，但可能在举证和辩论上需要花费更多精力。
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您在工作期间突发脑梗，且未签订劳动合同和未缴纳保险，首要任务是确认劳动关系并争取相应权益。您可以要求单位补签劳动合同、补缴社会保险，并视脑梗是否属于工伤来主张工伤待遇。1.如果或若存在劳动关系，且脑梗被认定为工伤：您有权要求单位承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。2.如果或若存在劳动关系，但脑梗未被认定为工伤：您可要求单位补签劳动合同、补缴社会保险，因单位未缴社保导致您无法享受医疗保险待遇的，可要求单位赔偿相关医疗损失。3.如果或若劳动关系难以确认：您需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，之后才能进一步主张上述权利。
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您在工作期间突发脑梗且未签劳动合同、没保险，处理过程中可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您于2023年1月1日工作期间突发脑梗，若您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁要求确认劳动关系或主张权利，单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的请求可能无法得到仲裁委或法院的支持。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系存在的充分证据可能导致无法主张权利。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面或电子证据，单位又否认与您存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而无法确认劳动关系，后续的补缴社保、工伤认定等都将无法进行。
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您在工作期间突发脑梗且未签劳动合同、没保险，要求单位补签合同和补缴社保的法律依据如下。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在工作期间，与单位已建立事实劳动关系，单位未在法定期限内与您签订书面劳动合同，违反了该规定，您有权要求补签。《社会保险法》第五十八条（2010年）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”单位未为您缴纳社会保险，违反了此强制性义务，您有权要求补缴。综上，单位的行为违反了劳动合同法和社会保险法的相关规定，您要求补签劳动合同和补缴社保具有明确的法律依据。

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