从原店铺辞职后去隔壁店工作，原老板阻止行为的有效性还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：1、竞业限制协议内容不明确或违反法律规定。如果协议中仅模糊约定“不得在附近工作”，而未明确“附近”的具体地域范围，或者约定的竞业期限超过了法定的2年上限，这样的协议可能因内容不明确或违反法律强制性规定而被认定为部分无效或全部无效，从而影响原老板阻止行为的合法性。2、原店铺未按约定支付竞业限制经济补偿。即使存在合法的竞业限制协议，但原店铺在您离职后未按约定按月支付经济补偿，或者超过3个月未支付，您有权解除竞业限制协议，此时原老板再阻止您去隔壁店工作就缺乏法律依据。3、隔壁店与原店铺实际不存在竞争关系。如果隔壁店虽然地理位置相近，但经营的产品或服务与原店铺不属于同类，或者不存在直接的市场竞争关系（例如原店铺是服装店，隔壁店是餐饮店），那么即使有竞业限制协议，原老板也无权阻止您在隔壁店工作，因为竞业限制的前提是“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”。
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从原店铺辞职后去隔壁店工作，原老板是否有权阻止，关键在于您与原店铺是否存在合法有效的竞业限制协议。如果您与原店铺签订了合法有效的竞业限制协议，且隔壁店与原店铺属于同类竞争业务，原老板有权在协议约定的期限和范围内阻止您在附近就业。若不存在竞业限制协议，或者协议因不符合法律规定而无效（如未约定经济补偿、限制对象非特定人员等），原老板则无权阻止您在附近就业。从原店铺辞职后去隔壁店工作，原老板是否有权阻止，关键在于您与原店铺是否存在合法有效的竞业限制协议。如果您与原店铺签订了合法有效的竞业限制协议，且隔壁店与原店铺属于同类竞争业务，原老板有权在协议约定的期限和范围内阻止您在附近就业。若不存在竞业限制协议，或者协议因不符合法律规定而无效（如未约定经济补偿、限制对象非特定人员等），原老板则无权阻止您在附近就业。
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从原店铺辞职后去隔壁店工作，可能会面临以下法律风险点：1、违反竞业限制协议的赔偿风险。例如，您是原店铺的高级技术人员，掌握独特的配方或客户资源，与原店铺签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在半径5公里内从事同类业务，且原店铺按月支付补偿。此时您若去隔壁同类店铺工作，就可能构成违约，原老板有权要求您支付违约金，甚至赔偿由此造成的经济损失。2、侵犯商业秘密的法律风险。如果您在原店铺工作期间接触并掌握了原店铺的商业秘密（如客户名单、经营策略、技术秘密等），即使没有竞业限制协议，若在隔壁店工作时泄露或使用了这些商业秘密，原老板可以依据《反不正当竞争法》等法律追究您的侵权责任，要求赔偿损失。
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您提到从原店铺辞职后去隔壁店工作，原老板是否有权阻止，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”结合您的情况，如果您属于上述条款中的“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，并且与原店铺签订了明确约定了范围、地域、期限且不违反法律规定的竞业限制协议，同时原店铺在您离职后按月支付了竞业限制经济补偿，那么原老板有权依据协议阻止您在约定的“附近”（即协议约定的地域范围内）到与原店铺有竞争关系的隔壁店工作。反之，若您不属于上述人员，或未签订有效协议，或原店铺未支付经济补偿，则原老板无权阻止。

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