员工离职后原单位不再承担社保的法律依据，主要源于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条款明确用人单位为职工缴纳社保的义务始于用工之日。员工离职即意味着双方劳动关系终止，用工状态结束，原单位自然无需再承担社保缴纳义务。因此，员工离职后原单位不再为其承担社保，符合上述法律规定。
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员工离职后社保责任的承担，还可能受一些特殊情况或例外情形的影响。
1、员工未正式办理离职手续：若员工仅口头提出离职，未按单位规定办理书面离职手续，双方劳动关系在法律上可能尚未正式终止。此时，原单位若未及时为员工办理社保减员，可能仍需继续缴纳社保费用，增加企业成本；而员工若认为自己已离职，未关注社保状态，也可能因社保缴纳问题引发纠纷。
2、用人单位未依法为员工办理社保登记或缴纳社保费：这属于特殊例外情形，即便员工已离职，仍有权要求原单位补缴在职期间的社保。因为根据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不会因员工离职而免除。在此情况下，员工可通过向社保部门投诉或提起劳动仲裁等方式主张权益，原单位需承担补缴责任。
3、社保系统延迟更新：员工办理离职和社保减员手续后，可能因社保系统数据更新延迟，导致社保记录未能及时显示减员状态。这可能让员工误以为原单位仍在为其缴纳社保，或原单位以为已成功减员但系统未更新，从而引发社保费用缴纳争议。
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员工离职后社保承担责任的核心在于原单位是否继续缴纳。一般而言，员工离职后原单位不再为其承担社保。
若员工与原单位解除或终止劳动合同，原单位自合同解除或终止之日起，便不再有义务为员工缴纳社会保险费。
不过，若存在用人单位未依法为员工办理社保登记或缴纳社保费的情况，员工仍可要求用人单位补缴。例如，原单位在员工在职期间未按规定缴纳社保，即使员工已离职，仍有权要求原单位补缴在职期间的社保费用。
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员工离职后社保处理不当，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、社保待遇中断风险：若员工离职后未及时续缴社保，医疗保险可能中断，期间生病就医将无法享受医保报销。比如，员工小王离职后3个月未续缴医保，期间突发急性阑尾炎住院治疗，所有医疗费用需全部自费，无法通过医保报销，造成经济损失。
2、社保补缴维权困难风险：如果原单位在员工在职期间存在未缴或漏缴社保的情况，员工离职后若未及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），日后主张补缴时可能因证据不足而维权困难。例如，员工小李离职半年后才发现原单位少缴了一年社保，但因未保留完整的工资发放记录和劳动合同，导致无法有效证明与原单位的劳动关系及工资水平，影响了社保补缴的主张。

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