如果你想通过法律途径追讨被拖欠的工资，首先可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查并责令支付。其次，你还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。如果这些方法都不奏效，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔。法律依据包括《劳动保障监察条例》以及《劳动合同法》中关于用人单位拖欠劳动报酬的相关规定。
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如果选择劳动仲裁来追讨工资，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等。然后，到当地劳动行政部门提交劳动仲裁申请，并等待受理。劳动仲裁委员会将组织调解，若调解不成则进行裁决。拿到裁决书后，若单位拒不赔偿，可申请法院强制执行。整个流程需确保材料齐全，按程序进行。
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从法律角度，你除了主张被拖欠的工资外，还可以依据《劳动合同法》要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，在劳动仲裁或诉讼过程中，你有权要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录等。若因追讨工资产生额外费用，如律师费、诉讼费等，也可依法要求用人单位承担。

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