以下特殊情况可能影响公司不缴纳三险问题的处理：
1. 公司已破产或注销：若公司因经营不善破产或注销，员工要求补缴社保的诉求可能因公司主体不存在而难以实现，需通过破产清算程序优先受偿，但受偿比例可能较低。
2. 员工为非全日制从业人员：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自愿参加社保，若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司可能未强制缴纳三险，但员工仍有权要求公司缴纳工伤保险。
3. 地方性政策差异：部分地区可能对特定行业或企业有社保缴纳的特殊规定，例如小微企业阶段性缓缴社保，但缓缴不等于不缴，员工需确认公司是否符合缓缴条件，避免权益受损。
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在处理公司不缴纳三险的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 自愿放弃社保：部分员工为了短期利益与公司签订自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍需承担无法享受社保待遇的风险。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司未缴纳三险后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 证据不足：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或公司未缴纳社保的事实，影响维权结果。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以维护自身合法权益。
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公司不缴纳三险的行为是否违法，需结合具体法律法规进行分析。以下是相关法律依据的适用说明：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 公司作为用人单位，必须为职工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），仅缴纳三险或未缴纳任何保险均违反该条款。若公司未在规定时间内办理社保登记，员工可向社保经办机构投诉，要求核定并补缴社会保险费。因此，公司不缴纳三险的行为属于违法行为，员工有权要求公司依法补缴。
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公司不缴纳三险可能带来以下法律风险，以下为您举例说明：
1. 无法享受社保待遇的风险：例如，员工因工受伤时，若公司未缴纳工伤保险，员工无法从社保基金获得工伤赔偿，需自行承担医疗费用及伤残津贴等损失。
2. 公司被行政处罚的风险：若员工向劳动监察部门投诉，公司可能被责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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