关于个体户老板没干满一年辞职是否有补偿，需结合具体情况判断。
1. 若个体户老板因个人原因主动辞职，且用人单位无违法行为，通常无经济补偿。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，个体户老板因此辞职，可主张经济补偿。
3. 若用人单位与个体户老板协商一致解除劳动合同，个体户老板可获得经济补偿。
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个体户老板辞职可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若个体户老板因用人单位违法辞职，但未保留工资拖欠、社保未缴等证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得补偿。例如，老板仅口头主张工资未发，无工资条或银行流水证明，仲裁机构可能不支持其诉求。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若老板辞职后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法获得法律保护。例如，老板2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能驳回申请。
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针对个体户老板没干满一年辞职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依第三十八条（用人单位违法）解除合同、双方协商一致解除等。若个体户老板因个人原因主动辞职，不符合该条规定，无补偿；若因用人单位未付工资、未缴社保等违法情形辞职，符合第四十六条第一项，可获补偿。因此，是否有补偿取决于辞职原因是否符合法定情形。
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个体户老板辞职补偿问题存在以下特殊情况：
1. 用人单位未签订劳动合同：若个体户老板与用人单位未签订书面劳动合同，辞职时除补偿外，还可主张未签合同的二倍工资。例如，老板工作8个月未签合同，辞职时可要求7个月的二倍工资及经济补偿（若符合条件）。
2. 用人单位破产或注销：若用人单位因破产、注销等原因终止经营，个体户老板辞职时需优先通过破产清算程序主张补偿，可能面临补偿无法足额支付的情况。
3. 个体户老板为兼职人员：若老板与用人单位为非全日制劳动关系，辞职时一般无经济补偿，除非双方另有约定。

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