您在公司工作三个月脚踝扭伤休息一周后被公司开除，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.脚踝扭伤非因工作原因导致：如果您的脚踝扭伤并非在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致，例如是在下班途中因个人原因（如自己不慎摔倒且无第三方责任）导致，那么可能无法被认定为工伤，您将无法享受工伤相关待遇，此时赔偿主要围绕公司开除行为是否合法展开。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您在休息一周期间，未按公司规定履行请假手续，且该行为属于严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金。这种情况下，您可能无法获得违法解除的赔偿金，仅能就工伤（若认定成功）主张相应待遇。3.公司未为您缴纳社会保险：如果公司未为您缴纳工伤保险，那么即使您被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用等也将由公司承担。同时，这也可能成为您主张公司存在过错的一个方面，但并不直接影响违法解除赔偿金的计算标准。
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关于您在公司工作三个月、脚踝扭伤休息一周后被公司开除的赔偿问题，需要结合工伤认定和违法解除劳动合同两个层面来看。您可能获得的赔偿包括工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。1.如果脚踝扭伤被认定为工伤：-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用由工伤保险基金支付（若公司未缴纳社保，则由公司承担）。-停工留薪期工资：您休息的一个星期，公司应按原工资福利待遇支付。2.若公司系违法解除劳动合同：-赔偿金：您工作未满六个月，公司应支付您1个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资）。
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您在公司工作期间脚踝扭伤，公司因此将您开除，关于工伤认定的法律依据如下。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在公司工作三个月，若脚踝扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，如在工作过程中不慎扭伤，则符合上述条款第（一）项的情形，应当认定为工伤。若被认定为工伤，您便依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。公司在您工伤休息期间将您开除，若该开除行为无合法依据，则属于违法解除劳动合同。
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在处理您在公司工作三个月脚踝扭伤休息一周后被开除的问题时，有一些常见的错误操作需要避免。1.未及时申请工伤认定：工伤认定申请有法定时限，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果您超过这个时限才申请，可能会导致无法认定工伤，从而无法享受工伤待遇。2.轻易签署离职协议或放弃权利的文件：有些公司可能会在您受伤后，以给予少量补偿为诱饵，让您签署自愿离职或放弃工伤赔偿等权利的文件。一旦签署，可能会对您后续维权造成极大困难，务必仔细阅读并谨慎签署任何文件。3.忽视证据收集：在整个过程中，如工伤认定、证明公司违法解除等，都需要充分的证据支持。如果您忽视收集医疗记录、劳动合同、工资条、公司开除通知、与公司沟通记录等证据，可能会因证据不足而维权失败。如果您在处理过程中对如何避免这些错误或遇到其他问题，建议进一步向律师咨询，以获得专业的指导。

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