您7月达到退休年龄但社保仅交14年，公司终止合同是否能获赔偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：退休年龄社保未交满时公司终止合同，可能获得经济补偿。1.若公司未依法为您办理退休手续即终止合同：此时公司可能构成违法终止，您有权主张经济补偿，补偿标准为工作年限×月工资（满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月）。2.若您因社保未交满无法办理退休手续，公司以“达到法定退休年龄”为由终止合同：需看当地政策是否认可“社保未交满不视为退休”，若政策支持，公司终止合同可能需支付补偿；若政策仅以年龄为退休标准，则可能无需补偿。3.若您与公司签订的劳动合同中有特殊约定（如社保交满15年才终止）：公司违反约定终止合同，您可依据合同主张赔偿。
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针对您7月达到退休年龄、社保交14年公司要终止合同的情况，可能存在以下法律风险：1.经济补偿主张不成立风险：若您无法证明公司终止合同违法，可能无法获得经济补偿。例如，公司以“您已达到法定退休年龄”为由终止合同，且当地政策仅以年龄作为退休标准，您因社保未交满无法享受待遇的情况不被认可，此时仲裁或诉讼可能败诉。2.社保待遇损失风险：若公司未协助补缴社保，您需自行补缴或延迟缴费，可能导致退休时间延后，且自行补缴的费用较高（部分地区需承担单位和个人双份费用），例如您需补缴1年社保，按当地最低缴费标准计算，可能需支付数千元费用。
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针对您7月达到退休年龄、社保交14年公司要终止合同的情况，以下是常见错误操作：1.直接签署终止合同协议：若未确认协议中是否包含经济补偿或社保补缴条款，盲目签署可能导致后续无法主张权利，例如协议中约定“双方无任何劳动争议”，会丧失补偿请求权。2.忽视社保补缴机会：未及时要求公司补缴社保，导致错过法定补缴期限（部分地区规定社保补缴需在退休前完成），无法满足15年缴费要求，最终无法享受退休待遇。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若公司终止合同后您未在1年内申请仲裁，即使公司存在违法情形，也可能因时效届满无法获得支持。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施以维护自身权益。
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针对您7月达到退休年龄、社保交14年公司要终止合同的情况，以下是特殊情况及影响：1.公司存在未缴社保责任：若公司在您在职期间未按规定缴纳社保（如漏缴、少缴），导致您社保仅交14年，此时公司终止合同可能构成违法，您可主张经济补偿及社保补缴，公司需承担补缴义务及滞纳金。2.您与公司签订延迟退休协议：若您与公司协商一致，签订延迟退休协议（继续工作至社保交满15年），公司单方面终止合同则违反协议约定，您可依据协议主张违约金或继续履行合同。3.当地政策允许“先退休后补缴”：部分地区规定，达到退休年龄但社保未交满的，可先办理退休手续，再继续补缴社保至15年，此时公司终止合同符合政策要求，您无法主张经济补偿，但可享受退休待遇（补缴完成后）。

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