中介拖欠临时工工资，劳动者可依法维权。可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。若中介未签劳动合同，临时工可用工资条、银行流水、考勤记录、工作聊天记录等证明事实劳动关系，进而追讨工资；若中介以“临时工非劳动关系”为由拒付，可依据《劳动法》《劳动合同法》等，证明实际用工关系并要求支付报酬；若拖欠超一个工资支付周期，除要求支付工资外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求中介按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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处理中介拖欠临时工工资时，可能遇到特殊情况，影响解决：1.中介称仅为介绍方，实际用人单位另有他人：若中介能证明仅提供中介服务、与临时工无劳动关系，工资支付义务由实际用工单位承担。此时需明确劳动关系主体，若实际用工单位是用人单位，应向其主张工资，维权对象和流程需调整，可能需追加实际用工单位为投诉仲裁对象。2.中介因不可抗力或经营困难等正当理由拖欠：若中介能证明拖欠系不可抗力（如自然灾害、战争）或经营严重困难，且已与临时工协商一致延期支付并达成书面协议，不能直接要求加付赔偿金，应按协商结果等待支付；若到期仍未支付，可投诉仲裁并主张加付赔偿金。3.临时工与中介约定工资低于当地最低工资标准：即使中介按约定支付部分工资，临时工仍有权要求补足差额。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动报酬低于最低工资标准的，应支付差额，逾期不支付的需加付赔偿金。此时可追讨拖欠工资及差额，处理时需关注工资标准合法性。
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中介拖欠临时工工资可能带来法律风险，举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道拖欠工资之日起算。例如，2023年1月10日应发工资未付，2024年2月主张仲裁已超时效，除非中介同意支付或有证据证明时效中断中止（如曾主张权利），否则仲裁委员会可能驳回请求，无法追回工资。2.证据链风险：关键证据缺失可能无法证明拖欠事实。如临时工无劳动合同，且未保留工资条、考勤记录，仅提供模糊微信聊天记录（未明确工作内容、工资标准、拖欠金额），难以证明劳动关系及拖欠数额，仲裁诉讼可能因证据不足不获支持，导致工资无法追回。
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中介拖欠临时工工资，违反相关法律法规，法律依据如下：中介拖欠行为可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）处理，该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金：（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的。”“用人单位”包括中介机构，临时工通过中介提供劳动，中介作为用工主体或用人单位，有义务按时足额支付工资。若中介未及时足额支付，属于“未按国家规定支付劳动报酬”，临时工可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的可要求加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”明确中介不得拖欠工资，临时工权益受法律保护。

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