公司既不让员工上班、不安排工作也不提辞退，这可能引发以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为知道或应当知道权益受损之日起一年内。比如，公司从2023年1月起不让您上班且不安排工作，您若在2024年2月才申请仲裁，就已超过一年时效，仲裁委可能不予受理，您的权益难以通过仲裁维护。
2. 经济损失风险：公司不安排工作，会导致您无法获得正常工资，长期如此生活受影响，还可能因找不到新工作造成更多经济损失。
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面对公司不让上班、不安排工作也不提辞退的情况，劳动者要避免以下错误行为。
1. 消极等待不行动：有些劳动者认为公司会自行解决，一味等待，可能错过仲裁时效（一年），合法权益无法保障。
2. 擅自离职或旷工：部分员工因不满不安排工作而擅自离职或旷工，公司或以此为由解除合同，您不仅拿不到经济补偿，还可能担责。
3. 拒绝沟通不配合：若公司以合理理由（如暂时经营困难）协商，您拒绝沟通或不配合，问题难协商解决，维权会更麻烦、成本更高。

遇到这种情况，为避免因错误操作损害权益，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的处理方式。
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公司不让上班、不安排工作也不提辞退，您可以申请劳动仲裁。若公司无正当理由长期如此，可能构成变相解除劳动合同，您有权维权。
1. 若公司不安排工作但正常发工资：劳动关系仍存续，您可要求公司按合同提供劳动条件、安排工作。
2. 若公司不安排工作且未正常发工资：这属于未及时足额支付劳动报酬，您可要求公司支付工资，还能依据相关法律解除合同并索赔经济补偿。
3. 若公司以经营困难为由暂时不安排工作：需看是否与您协商一致，若未协商且无合理依据，仍可能违法。

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