临时工工资被拖欠，需警惕两大法律风险：一是诉讼时效风险，如2023年1月被欠薪，2024年3月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，诉求可能被驳回；二是证据链断裂风险，如未签合同、无工资单、考勤记录或证人证言，难以证明劳动关系，维权失败。劳动者务必留存证据，及时维权，避免因时效过期或证据不足败诉。
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临时工工资被拖欠的赔偿方式，需结合具体情况判断。可通过劳动仲裁或法院诉讼要求用人单位支付欠薪，不同情形处理方式不同：1.有劳动合同或用工协议的，可依约主张工资及拖欠期间经济补偿；2.无书面合同但存在事实劳动关系的，可用工资支付记录、工作证、同事证言等证据维权；3.用人单位拒不支付且恶意拖欠的，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金（如经济补偿或赔偿金）；4.用人单位破产或无力支付的，需通过破产清算程序申报债权，按比例受偿；5.拖欠超仲裁时效的，可能无法通过法律途径追偿，需谨慎评估证据和时效。
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临时工工资被拖欠的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位破产或注销：需作为债权人向清算组申报债权，按比例受偿，维权周期长且结果不确定；2.与雇主为劳务关系而非劳动关系：如按次结算的临时用工，不属劳动法劳动关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权；3.存在第三方用工平台或外包公司：如通过平台接单，实际用工单位与平台合作关系复杂，需明确责任主体后维权。上述情况会影响维权方式、时效和结果，建议根据具体情况咨询我，为您提供解答，确保合法权益得到保障。
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临时工工资被拖欠的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令；第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面合同也构成事实劳动关系；第十条规定，用人单位应在用工一个月内订立书面劳动合同。因此，只要存在劳动关系，无论是否签合同，用人单位均有支付工资的法定义务。若其拒不履行，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金，法院应依法支持。

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