针对你患有抑郁症想请假休息公司不批的情况，以下是常见的错误操作需避免。1.未提供正规医疗证明直接请假：部分患者仅口头告知公司患有抑郁症，未提交医院诊断书，导致公司以“无有效依据”拒批，丧失维权基础；2.擅自离岗“强制休假”：因公司不批假直接旷工休息，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而损害自身权益；3.与公司发生冲突时言语过激：在沟通中情绪失控、辱骂公司人员，可能被公司收集证据，影响后续劳动仲裁的公正性。若你已出现类似错误，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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你提到的抑郁症请假公司不批的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位需依法安排劳动者休假，其中“法律、法规规定的其他休假节日”虽未直接提及病假，但结合劳动权益保护原则，员工因疾病（含抑郁症）需休息时，凭合法医疗证明申请病假属法定权利。若你已提供抑郁症诊断证明及病假条，公司拒绝批准则违反劳动法对劳动者休息权的保障；若公司以“无相关政策”为由拒批，因劳动法优先于公司内部规定，其抗辩不成立。综上，合法提供病假证明后公司不批的行为不合法。
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针对你患有抑郁症想请假休息公司不批的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司存在抑郁症员工特殊福利政策：若公司内部有针对抑郁症员工的弹性休假制度（如允许远程办公或缩短工时），则你可优先申请该福利，而非单纯病假，处理方式会更灵活；例如，某互联网公司规定抑郁症员工可申请3个月弹性工作制，员工无需提交长期病假证明即可调整工作模式。2.抑郁症严重至需长期住院治疗：若你的抑郁症经医院诊断需住院治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你可享受3-24个月的医疗期，公司不得在此期间解除劳动合同，且需支付病假工资；此时公司若拒批，你可直接依据医疗期规定维权，处理优先级高于普通病假。
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针对你患有抑郁症想请假休息但公司不批的问题，我们可以从法律和实际情况两方面分析。公司不批准抑郁症病假是否合法需结合具体情况判断。1.若你已提供合法医疗机构出具的抑郁症诊断证明及病假建议，公司无正当理由不批准则可能违法；2.若你未提供有效病假证明，或证明未明确休息时长必要性，公司有权不批准；3.若公司内部规章制度对病假审批有特殊流程（如需逐级审批），你未按流程申请，公司可暂不批准。

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