工作不足一个月的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期工资：若处于试用期且合同约定了试用期工资，该标准需不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，不足一个月的工资将按此标准计算，与转正后可能不同。
2. 双方协商约定：若用人单位与劳动者通过劳动合同或其他书面形式，对不足一个月的工资计算方式有特殊约定（如约定固定金额支付且不违反法律强制性规定），则按约定计算，而非仅按实际工作天数占比。
3. 单位恶意拖欠/克扣：若单位存在恶意拖欠或克扣工资的情况，劳动者除追讨应得工资外，还可能需通过法律途径要求支付赔偿金，处理流程和时间会相应增加。
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工作不足一个月拿工资可能面临以下法律风险：
1. 工资支付不足：用人单位可能以工作时间短为由，不按实际天数足额支付工资。例如，月工资6000元、应出勤22天，实际工作11天的劳动者，可能仅获2000元而非3000元，存在工资支付不足风险。
2. 证据链不完整：因工作时间短，若未签劳动合同且未保存考勤记录，维权时难以充分证明实际工作天数和工资标准。如仅口头约定工资却无书面/电子证据，用人单位否认时，劳动者主张将难以证明。
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工作不足一个月是有工资的，按实际工作天数计算。
1. 签订劳动合同且明确月工资标准的，计算方式为：月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如，月工资5000元、应出勤22天、实际工作10天，工资为5000÷22×10≈
2272.73元。
2. 未签劳动合同但口头约定工资标准的，以口头约定的月工资为基础，按实际工作天数占应出勤天数的比例计算。需注意保留聊天记录、录音等能证明口头约定的证据。
3. 劳动合同未明确月工资，仅约定日/小时工资的，直接按日工资×实际工作天数或小时工资×实际工作小时数计算。例如，日工资200元、实际工作8天，工资为200×8=1600元。
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工作不足一个月有工资，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期和形式，劳动者提供劳动即应获报酬，并非必须工作满一个月。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”工作不足一个月且双方解除或终止劳动关系的，用人单位需一次性付清工资。此外，该规定第十三条指出，若不足一个月期间存在加班，也应按标准支付加班工资。综上，工作不足一个月，用人单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。

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