针对业务员卖交强险的提成问题，我国相关法律未直接规定提成比例，但对劳动报酬的约定和支付有明确要求。以下结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款；第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。交强险销售提成属于劳动报酬的组成部分，若保险公司与业务员在劳动合同或销售政策中明确约定了交强险提成，公司需按约定支付。若未约定或约定不明，业务员可依据《劳动合同法》第十八条，与公司协商补充；协商不成的，按集体合同或同工同酬原则确定。因此，交强险提成的有无及比例，需以双方有效约定为依据，公司不得无故拖欠或克扣。
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业务员在处理交强险提成问题时，容易出现一些错误操作，可能导致权益受损。以下列举常见错误：
1. 忽视书面约定：仅依赖口头承诺，未要求公司将交强险提成条款写入劳动合同或书面政策，导致后续公司否认时无据可依。例如，业务员听领导说“卖交强险有5%提成”，但未写入合同，后期公司以“无书面约定”为由拒付。
2. 未及时保留证据：销售交强险后未记录业绩数据，或未保存保单、业绩报表等材料，当公司克扣提成时，无法证明自己的销售情况。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若业务员发现提成被拖欠后未及时主张，超过时效可能丧失胜诉权。例如，2022年1月发现2021年10月的交强险提成未支付，2023年2月才申请仲裁，已超过时效。

若您已出现类似错误，建议尽快咨询专业律师，评估是否有补救措施。
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关于业务员卖交强险是否有提成的问题，核心取决于保险公司的内部规则。下面为您分情况详细说明：
业务员卖交强险是否有提成，主要看保险公司的内部政策和合同约定。

1. 若保险公司明确将交强险纳入提成激励范围：业务员每成功销售一份交强险，可按约定比例获得提成，具体比例由公司薪酬制度或销售政策确定。
2. 若保险公司未将交强险纳入提成体系：业务员销售交强险仅计入业绩考核或无额外奖励，仅能获得基本工资或与其他业绩挂钩的综合奖励。
3. 若业务员与保险公司签订的劳动合同中明确约定了交强险提成条款：则需严格按照合同约定执行，公司不得擅自取消或降低提成比例。
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业务员卖交强险的提成情况，可能因以下特殊情形而变化，需特别注意：
1. 保险公司阶段性政策调整：部分保险公司可能在特定时期（如车险旺季）推出交强险销售激励政策，临时提高提成比例或给予额外奖励；旺季结束后恢复原政策。这种情况下，业务员需关注政策有效期，避免误判提成标准。
2. 业务员业绩等级差异：部分公司对业务员实行分级制度，不同业绩等级对应不同的交强险提成比例。例如，初级业务员提成2%，高级业务员提成5%，若业务员未达到高级等级，即使销售交强险也无法获得高比例提成。
3. 交强险政策变化影响：若国家对交强险条款或费率进行调整，保险公司可能同步调整销售提成政策。例如，交强险费率下调后，公司可能降低提成比例以控制成本，业务员需及时了解政策变化对自身收入的影响。

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